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Les leaders façonnent nos nations, nos communautés et nos organisations. Nous avons besoin de bons leaders pour nous guider et prendre les décisions essentielles à grande échelle qui font avancer le monde. Notre société est généralement prompte à identifier un mauvais leader, mais comment identifier un bon leader ? Selon la plupart des gens, qu’est-ce qui fait un bon leader ?

Les caractéristiques et les qualités d’un bon leader

Intégrité

L’importance de l’intégrité devrait être évidente. Bien qu’elle ne soit pas nécessairement un critère d’évaluation des employés, l’intégrité est un trait de leadership essentiel pour l’individu et l’organisation. Elle est particulièrement importante pour les cadres de haut niveau qui tracent la voie de l’organisation et prennent d’innombrables autres décisions importantes. Assurez-vous que votre organisation renforce l’importance de l’honnêteté et de l’intégrité auprès des dirigeants à différents niveaux. Visitez ce site https://www.campus-stratinnov.com/ pour plus d’informations.

Capacité à déléguer

Déléguer est l’une des principales responsabilités d’un dirigeant, mais il peut être délicat de le faire efficacement. L’objectif n’est pas seulement de vous libérer – il s’agit aussi de permettre à vos subordonnés directs de se développer, de faciliter le travail d’équipe, d’offrir de l’autonomie et d’aboutir à une meilleure prise de décision. Les meilleurs leaders établissent une relation de confiance avec leurs employés afin de déléguer plus efficacement.

Communication

Un leadership efficace et une communication efficace sont intimement liés. Les meilleurs leaders sont des communicateurs compétents, capables de communiquer de diverses manières, qu’il s’agisse de transmettre des informations, d’inspirer les autres ou de coacher des subordonnés directs. Vous devez également être capable d’écouter et de communiquer avec un large éventail de personnes, quels que soient leurs rôles, leurs lieux géographiques, leurs identités sociales, etc. La qualité et l’efficacité de la communication entre les dirigeants de votre organisation ont également une incidence directe sur la réussite de votre stratégie commerciale. Découvrez comment une communication efficace et de meilleures conversations peuvent réellement améliorer votre culture organisationnelle.

Conscience de soi

Bien qu’il s’agisse d’un trait de caractère davantage tourné vers l’intérieur, la conscience de soi et l’humilité sont primordiales pour le leadership. Plus vous vous comprenez et reconnaissez vos forces et vos faiblesses, plus vous pouvez être efficace en tant que leader. Savez-vous comment les autres vous perçoivent ou comment vous vous présentez au travail ? Prenez le temps d’apprendre les 4 aspects de la conscience de soi et comment vous pouvez renforcer chaque composante.

Gratitude

Être reconnaissant peut conduire à une meilleure estime de soi, à une réduction de la dépression et de l’anxiété, et à un meilleur sommeil. La gratitude peut même faire de vous un meilleur leader. Pourtant, peu de gens disent régulièrement « merci » au travail, même si la plupart des gens disent qu’ils seraient prêts à travailler plus dur pour un patron reconnaissant. Les meilleurs leaders savent comment faire preuve d’une gratitude sincère sur le lieu de travail.

Agilité d’apprentissage

L’agilité d’apprentissage est la capacité de savoir quoi faire quand on ne sait pas quoi faire. Si vous êtes un « étudiant rapide » ou si vous êtes capable d’exceller dans des circonstances inhabituelles, vous êtes peut-être déjà agile d’apprentissage. Mais tout le monde peut favoriser l’agilité d’apprentissage par la pratique, l’expérience et l’effort. Pour commencer, découvrez comment les grands leaders sont de grands apprenants dotés d’une grande agilité d’apprentissage.

 

 

By Damien